上海谏修企业管理咨询,谏修企业人才价值咨询,谏修企业人才学堂
设为首页加入收藏
访问统计
当前日期时间
企业人才内部招聘的4大好处
作者:谏小修    发布于:2018-05-21 14:22:59    文字:【】【】【
摘要:企业在面临职位空缺的时候,通常会采取内部招聘或外部招聘的方式来寻找合适的人选。 如何提高企业招聘计划达成率? 如何实现更高的人岗匹配度?

企业在面临职位空缺的时候,通常会采取内部招聘或外部招聘的方式来寻找合适的人选。

如何提高企业招聘计划达成率

如何实现更高的人岗匹配度

不同的企业有不同的情况,每个企业需要根据自身情况制定合适的招聘策略积极具体方案。

本文主要从内部招聘的4大好处谈起。




QQ截图20180521140022.png


互相更了解

从企业与个人互相了解的角度上看

内招可以极大的降低因企业与个人互不了解带来的预期落差。

比如,企业对内部候选人的实际工作能力,日常工作方式,人际关系都比较了解,可以比较容易的判断候选人是否能胜任该岗位。

而对外部招聘候选人则不能轻易做出类似判断,甚至做出错误判断的风险都要远高于内部候选人。

同样,相较于外部员工,内部员工对具体岗位职责,工作氛围,团队合作都会有更清晰的了解,可以更有助于判断自己是否适合该岗位,心理落差风险较低。




团队更积极

从激励的角度, 空缺岗位内招会极大的激励一个或多个潜在的候选人更佳的工作表现,以争取得到该机会。

某种程度上可以达到提高员工工作积极性甚至达到提升工作效率的目的。

反之,如果内部明明有合适的候选人不考虑,企业却要从外部招聘, 就可能会导致内部的不满情绪,甚至可能会导致外部招聘来的新人开展工作困难,得不到部分同事的支持与合作。

达成更高效

从招聘效率的角度

内部招聘也比较有优势。从发布职位信息,到内部推荐,再到相应的面试,评估,都可以在很短的时间内进行。

而且可以省下一大堆的人事流程,比如企业文化介绍,新员工入职培训,员工可以很快的投入到工作岗位开始正式工作。

而外部招聘,从候选人筛选,通知,面试,复试,背景调查到正式入职一般都会经历非常长的周期,不仅时间跨度比较长,中间出现变数的风险也相对较高。




成本更经济

从招聘成本角度,与外部招聘相比,内部招聘在评价、测试和背景资料方面,能节约一定的人力、物力和财力。

比如对远道而来的面试人员的食宿交通安排与报销。同时,内部候选人对企业的薪酬体系已经有了一定的了解及认可,跟外部招聘人员相比,更容易与企业达成一致。




当然内部招聘也并非完美无缺,肯定也有一些不足之处。

比如不能为企业注入新血液新思维;内部员工的竞争结果有人欢喜有人忧,也有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失。企业需要从各方面权衡利弊,制定合适的解决方案。



3_看图王.jpg

咨询需求提交
会员登录
登录账号
密码
验证码
您好,您已登录!  您有条新到站内短信  进入会员中心  退出登录
底部信息

谏修企业管理咨询顾问团下设分支机构:上海谏修重庆谏切西安谏行杭州琮鹏科技 宁波固元咨询 

 总部地址:上海市徐汇区肇家浜1065号飞雕国际大厦2008室

 重庆分公司:重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号跃华新都1403室

备案/许可证编号:沪ICP备16008540号-1  Copyright(C)2016-2017 上海谏修企业管理咨询有限公司

底部菜单背景
底部信息

谏修咨询(AIMC——Admonish Introspection Management Consulting)从上世纪90年代初开始,从改革开放的前沿阵地开始,从珠三角到长三角、从长三角到西三角,从外资企业到民营企业,二十年磨一剑,专注着眼和致力于中国民营企业“老板操盘素质、企业顶层素质、家族元老素质、营销人才素质、职业经理人素质、基层班组素质、创新型学习型组织素质”等一切与“人”有关的人才、团队、组织“素质研究”,旨在为中国民营企业解决“人均产值、人工成本、人才引进、人才使用、人才培训、人才流失、人才淘汰”七大人才核心指标解决问题、创造价值。

 

脚注信息

谏修企业管理咨询顾问团下设分支机构:上海谏修重庆谏切西安谏行杭州琮鹏科技 宁波固元咨询 

 上海总部:上海市徐汇区肇家浜路1065号飞雕国际大厦 2008室  电话:021-59993068

 重庆公司:重庆市九龙坡区杨家坪新胜三村1号海丰楼  16 - 1室  电话:023-68638663

备案/许可证编号:沪ICP备16008540号-1  Copyright(C)2016-2018 上海谏修企业管理咨询有限公司