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新时代下,企业需把对人才的培养当作头等大事来抓
作者:谏小修    发布于:2018-06-22 09:26:33    文字:【】【】【
摘要:在刚刚结束的2018中国(宁波)首届企业培训师高峰论坛上,浙江省企业培训师协会宁波分会副秘书长杨家贵老师在接受浙江电视台名家名师栏目采访时,旗帜鲜明地提出了“新时代下,企业需把人才的培养当作头等大事来抓”这一话题。

新时代下,企业需把对人才的培养当作头等大事来抓



在刚刚结束的2018中国(宁波)首届企业培训师高峰论坛上,浙江省企业培训师协会宁波分会副秘书长杨家贵老师在接受浙江电视台名家名师栏目采访时,旗帜鲜明地提出了“新时代下,企业需把人才的培养当作头等大事来抓”这一话题。



是的,在知识爆炸裂变的移动互联、万物互联时代,在焦虑和压力不断加剧、倍增的不确定性时代,纷繁杂乱的信息内容,人们更迷茫,不知所措。因此,在新时代这种大环境、大背境下,每个企业,作为全球经济一体化的一份子,没有哪家企业能独善其身,独行其事。于是学习、个体学习、团队学习、组织学习、系统学习、深度学习、终身学习已然成为每个企业、每个人必不可少的基础内容。“学习如逆水行舟,不进则退”的千古格言警句都已显得疲软乏力,对一个公司而言取而代之的是“企业不进不学则亡”



也正因如此,在此次高峰论坛上,浙江省企业培训师协会宁波分会名誉会长、讲师院院长、宁波工程学院文化与品牌研究所所长谢方勃博士代表宁波分会领导班子作了《浙江省企业培训师宁波分会的企业培训使命、课程体系及愿景》的重要报告。谢博士在报告中就充分强调了企业培训学习的重要性和必要性,他甚至提出,结合企业解决生产、管理、科技、资金、人才、文化、品牌、营销等方面的发展痛点,本着“专业专家”、“真才真干实行实效”的精神,培训不仅要成为高科技产业转换效能的买手,而且还要成为传统产业转型升级的推手,甚至还要成为培训富国强民的旗手。过去,往往只是买手,而现在我们努力的方向就是要成为第二层级的推手,将来我们还要成为更高层级的旗手。这是何等的高瞻远瞩!



虽然十九大以来,党和国家决策层在各种场所、各类会议上多次明确强调“人才”对企业的重要性,强调人才培训对企业发展的深远影响,“人才”已经被提高空前的高度了。但目前很多企业还仍然没有反应过来,还停留和沉醉在过去的成功模式里,觉得企业还略有盈利,还能依附多年积累的老客户老市场而生存着,但随着美国单边挑战贸易战,霸权贸易、不守诚信的贸易的延长势必加剧当下“不确定性”的进一步发酵,因此,企业对自主知识产权、对核心技术的要求必然迅速加剧,这势必导致企业对人才及其素质需求的极速膨胀。正是在这种形势和背景下,谏修人才学堂杨家贵老师才借浙江电视台名家名师栏目这样对业界发出疾呼——新时代下,企业需把人才的培养当作头等大事来抓!这是对当下中国企业,尤其是中小民营企业的振臂高呼和大声呐喊,希望有更多的企业尽快顺应发展大势,重视对企业人才的培养。而且要作当头等大事!



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